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家人遭骚扰,被公司开除,奇瑞前员工追问近270万团建费去向

文字|王辉编辑的日报人物吴

2011年,吴星进入奇瑞汽车有限公司的乘用车部门,成为一名技术工人。经过三年的努力,2014年,吴星被调到奇瑞汽车有限公司变速箱厂(以下简称芜湖厂)。

不久之后,吴星发现芜湖工厂没有集体建设活动。乘用车事业部也属于奇瑞汽车,每年组织集团建设活动,并严格规定每名员工每年实施720元的建设资金。

事后,吴兴得知芜湖工厂的建设成本为每人每年300元。

吴星反复向公司汇报情况。仅在2016年,就在芜湖工厂举办了集体建设活动。 2017年底,吴星发现他的年终奖金比其他人少2000元。 2018年5月,吴星在工作时被公司的警卫拦住,公司解雇了他。

后来,吴星多次向市政部门投诉建设费,包括芜湖市长热线,芜湖市经济开发区经济调查局,芜湖市吴江区监察委员会。各部门的答复显示,工厂是在2016年,举办了集体建设活动。

2011年,吴星进入奇瑞汽车公司的乘用车部门,成为一名技术工人。经过三年的工作,公司进行了内部人员调动,吴兴被调到芜湖工厂。

吴星与奇瑞汽车签订了劳动合同受访者的地图

不久之后,吴星发现同样属于奇瑞汽车。乘用车业务部门每年组织集体建设活动,并严格规定每年每位员工需要实施720元的资金建设费用,员工福利将在节假日期间分配,但芜湖工厂却没有。

吴兴说,当时的质量部长袁群兴告诉他,芜湖工厂的建设成本是每人每年330元。后来,当地监督委员会对此进行了核实。芜湖工厂的建设成本为每人每年300元。工作人员还告诉吴星,该集团的建设资金由奇瑞汽车公司的工会分配给各部门。

吴星很疑惑。近千人的大工厂,每年近30万的团队建设资金,但没有看到实施芜湖工厂的集团建设活动。

吴星一再向部门领导反映。后来,吴星得知,2016年,工厂开展了集体建设活动。吴星说,活动公司没有通知他。对此,金新武回应说,公司已经通知了吴兴,但吴星没有参加,并且已经惊呆了。

关于建设集团资金的下落,没有消息。

问题。

当时,领导只送他一个人,但没有把它交给别人。

给车间管理人员,让车间经理打印出来并发给员工,但他不清楚2016年之前的情况,那时工厂属于奇瑞汽车。

据数据显示,2015年,奇瑞汽车在原有变速箱生产厂的基础上成立了芜湖奇瑞变速器有限公司,注册资金100万。 2016年,浙江万里扬变速器有限公司(以下简称浙江万里扬)与奇瑞汽车合作。浙江万里扬收购芜湖奇瑞变速器有限公司,更名为芜湖万里扬变速器有限公司(以下简称芜湖万里扬)。资金8.1亿元。

由芜湖万里扬提供的2016年青年团计划受访者拍下

跨越反映了年终奖项,后来被部门违反

2017年底,吴星发现年终奖远低于去年。当他问起时,他发现有几名工人的年终奖金比其他工人低2000元。这让他感到不舒服。 “其他人都是这个数字。我们在技术上没有问题,我们也没有被动地缺席。为什么我们减少2000人?”

有些同事建议吴星“不要偷偷摸摸”。但吴星觉得他没有做错任何事。

奇瑞汽车一直与芜湖万里扬有关。早在2003年浙江万里扬成立时,奇瑞汽车已经是浙江万里扬的股东。天雪数据证实,奇瑞目前是浙江万里扬的第三大股东,注资13.4亿元。

因此,吴星想“请新主人和老东家成为主人”。他超越了上述问题,电话达到了包括奇瑞汽车和浙江万里扬在内的总部。但最终,它仍然沉入大海,它已经消失了。

该公司还有其他员工表示不满,但最终有些人离开了,有些人不敢说话。但吴星非常坚定。

2018年4月,该公司的人力开始要求吴星签署分居协议。吴星说,他的劳动合同尚未到期,时间是2019年9月30日。

劳动合同表明,到期时间是受访者于2019年9月30日。

接下来的事情让吴星生气了。根据吴星的说法,公司的人力开始叫吴星的家人请他离开。当时,人力部部长潘银庚派人到吴星的家中,面对吴星的母亲说:“我会后悔你的家人。”

对此,吴新万的人力资源部部长金新武回答说,“(吴兴)更有可能感到兴奋。为了防止他过度行为,他邀请他的家人过来上班。结果,他的家人不想,也不再问我们。“

根据吴兴的母亲的说法,这个人要求她签署一份文件,但她是文盲,不愿签字。

吴星没有签署辞职协议。 “我是一个非常尴尬的人。你让我走的越多,我就会越少,”他回忆道。

第二天早上,吴星去了公司工作,被警卫拦住了。警卫说:“人手领袖说,你不能进入。”就在这时,吴星意识到他被公司非法解雇了。

成功驱逐权利和维护权利,继续要求资助。

2018年5月,吴星提出劳动仲裁调解申请,要求芜湖万里扬支付2000元的年终奖金,终止赔偿金和餐卡剩余金额。调解失败后,吴星拒绝再次调解,申请直接仲裁。

吴兴提供的劳动仲裁书显示,仲裁委员会认为芜湖万里扬声称吴兴年的最终考试不合格。他通常有负面旷工,欠钱,受到领导威胁等。由于无法提供相关证据,他认定芜湖万里扬是非法释放的。劳动合同应当按照“平均应付X工作年限X 2”和餐卡剩余金额向吴兴赔偿。

吴星对这个结果并不满意。他认为公司低估了平均工资和工作年限以减少薪酬。

2018年7月,吴星向黔江区人民法院提起上诉。

2019年4月,黔江区人民法院通过调查发现,吴兴在芜湖万里阳工作期间应付的平均工资为4081.71元,而不是之前调查的3247.6元。据确定,芜湖万里扬应该共支付五星赔偿金。5元。

自从吴兴被停在公司外已近一年,并成功获得了2万多元的赔偿。

受访者的法院民事判决截图

最近,吴星进入了一家新公司并开始了新的生活。

但他不想保持沉默。芜湖万里扬筹资基金的搬迁以及相关人员的实名报告并未停止。 “现在这项工作仍然是一份工作,而且有必要捍卫这些权利。”吴星说。

对此,金新武回答说,监管委员会和其他部门在2016年调查,2016年之前,没有芜湖万里扬,只提供了2016年的施工文件,而以前的公司与公司没有任何关系。

吴兴说,他曾在2016年向在芜湖工厂工作的老员工询问了10年。另一方说他们以前从未实施过集体建设活动。那么,从2006年到2015年,270万元的筹资基金从何而来?

吴星多次向当地监管委员会和奇瑞汽车监督委员会报告说,芜湖工厂建设的资金可能由腐败引发,但答复是没有发现腐败。

“你对我的基层员工的钱贪得无厌并侵犯了我的权利,那我只想报告你。”吴星说。

每日人物称奇瑞汽车监督委员会的两名工作人员,但他们无法联系。

奇瑞汽车监督委员会向被诉人发送了吴星的答复。