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逼着空乘主动辞职,这样真的ok吗

让我们先看看这家航空公司一个小伙伴的经历:

1个月底合格

培训1名中层乘务员

是吗?18名保安员

只有在18年后,合同才正式签署并开始飞行。

毕竟,这项工作已经扔了两年了

我也很珍惜它

飞行中无差错

所有的考试都很有价值

毕竟,刚进入公司

我甚至不敢要求罚款。

后来,XX航空公司更换了一批领导机构。

开始裁员

一开始我想到了我的两张照片

没有处罚

你再也找不到我了

但事实证明我还是想得太多了

首先,合同还没有到期,各种原因导致飞机停飞

例如,起飞时间延迟5分钟达一个月

这间小木屋一个月没有仔细停放

…………

有许多相似的

但我的合同快到期了

领导不直接讨论

直接通知我

公司决定不续签我的劳动合同。

然后建议我自愿辞职

我在网上查了很多资料

咨询了很多律师

说公司不会续签我的合同赔偿会更多

主动辞职是我的责任

然后公司又硬又硬地迫使我辞职

没有理由不安排工作

那我付三张卡

上层行政阶级

做很多不适合你工作的事情

然后该部门有另一个人说

如果我自愿辞职,我会申请减免赔偿

(花注:这里的补偿是员工对公司服装费,培训费等的补偿)。

公司真的好吗?

我也是有效的执照持有人

而且没有犯过错误

XX航空公司这样做

谁敢在以后再来?

如果出现问题,公司会解雇员工

没理由?

我已经工作了一年

我来XX也回家了

我并没有说他班上的工资很低。

他这样做真的没问题吗?

X将失业

X:

公司可以选择不与员工续签合同,

但迫使员工自愿辞职是不对的!

可以说它不体面,甚至有点卑鄙!

合同是什么?

这是双方或双方之间达成的建立,变更或终止民事关系的协议。由于这种具有法律保护的“合同”到期,公司和员工享有平等的权利,并有权选择不续签。双方遵守规则,和平分手聚集,无话可说。

但是,如果你只谈法律并谈论法规,那将不可避免地有点冷。

公司和员工基本上是雇佣关系。

这种关系的最好结果是双赢,员工为公司创造价值,公司为员工创造未来,两者相互价值,相互实现,形成积极的良好循环。这是最好的。

理想总是充实,现实可能是痛苦的。

公司发展问题,战略合同,从各个方面控制成本,精简组织和员工,提高人员效率,降低劳动力成本自然会被提上日程。从我个人的观点来看,这是可以理解的。只有一部分学生终于挤进了这个圈子,他们不得不被挤出去。

但.

公司不续签,我们为什么要强迫员工辞职?

第一款规定终止定期劳动合同,雇主应当向雇员支付经济补偿金。

为了避免员工的经济补偿?

如果这个员工的薪酬是数十万美元,我仍然可以理解该公司吃饭很难看,并且值得雇用员工。但是,大多数未续约一年左右的新员工将获得半个月到两个月的补偿。为了粉碎那几千人,是否有必要做一些如此丑陋的事情?

经济补偿金额按劳动者在单位的工作年限标准和每年全年的月工资支付给劳动者。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

通过做这样的事情,你可以看到你的思想和模式,你可以预见它的未来.

最后,我想对遇到这一事件的员工说,生活总是令人不满意。情况已经如此,并没有打破心态。它可能被视为一种生活体验,一种重新选择的机会,也许十年之后可能会看到它,也许你会感到幸运。

来吧

祝你好运

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